幅広い提案で
お客様に寄り添い
接客を楽しむ

応援してくれる環境がある。仲間がいる。正社員になりたい。友だちよりも稼ぎたい。成長したい。現状から一歩前進したいと考えている20代が多く転職してきている会社がピーアップです。

平均年齢27.5歳、さらに社員の8割が「スーツを着たことがない」「名刺の渡し方もわからない」というアルバイトからのスタート。どう頑張ればよいかわからなかった所から今では組織に欠かせない一員として活躍しています。なぜ若手が成長できているのか。それは、一人ひとりの想いを後押しするピーアップならではの『文化』があるからです。

創業20年、さらなる高みへ|テルル

INTERVIEW

金井 美翔

お客様に合わせた説明、話し方、目線で心の距離を縮める。

エキスパート

金井 美翔(2015年入社)

テルルの魅力はお客様と深い信頼関係を築けることです。格安スマホから最新端末、タブレットに至るまで様々なキャリアを取り扱っているため、お客様はキャリア選びから悩まれている方がほとんど。プランや各機種に関する話が難しいと感じる方が多いからこそ、お客様一人ひとりに合った説明、話し方、目線などを心掛けています。例えば、お年寄りのお客様にはできるだけシンプルな説明をゆっくり話したり、ご家族には割引率などの説明の他に自分にも子どもがいることを伝えてみたり、独身の方には独身時代の話を織り交ぜて伝えてみたり。実体験も踏まえて会話することで少しずつ距離を縮めています。お客様にじっくり寄り添えるからこそ、会話を楽しんでいただけ笑ってもらえると嬉しいですし、リピートやご家族、ご友人、ご友人の家族へと紹介の輪が広がっています。

小川 貴法

相手によって伝え方を変えず、
平等に評価する。

モバイル事業部
埼玉広域エリア マネージャー

小川 貴法(2013年入社)

私は現在、マネージャーとして埼玉県・新潟県・群馬県にある13店舗を管理しています。主な業務は、各店舗を周りながら店長のマネジメントや売上管理などを行うこと。マネジメントでは、会社の方針や店舗運営のアドバイスを伝える時に、あえて相手によって伝え方を変えないよう心掛けています。元々アルバイトで販売スタッフから経験しているからこそ、雇用形態、社歴、年齢などに関係なく一人ひとりを正当に評価したいという想いがありました。また、実際、いろんな性格の店長がいますが、どんな相手にも同じように伝え、その中で成果を上げた人をしっかりと評価する。明確な基準を持ちサポートすることで、会社の方針や考えが正しく店長・スタッフへと伝わり、同じ気持ちで切磋琢磨できるメンバーが増えることにやりがいと喜びを感じています。

PERSONNEL EVALUATION

ピーアップの評価制度は各レイヤー毎に詳細かつ明確に定められています。社員のステップアップに重要なのは、明確な目標があることです。個人を正当に評価するための判断材料は「印象」や「努力」といった抽象的なものではなく「数値」や「項目」といった、誰もが理解できて、かつ達成したことが明白なものであるべきだと私たちは考えます。
社員の迷いを少しでも払拭し、目標に向けてまっすぐに進めるような評価制度を構築しています。
仕事内容 最高年収 店舗数 部下の人数 最短昇格年数
役員 事業部の統括 2000万 全店舗 600名 8年
マネージャー 複数店舗の統括
人材育成(店長)
1000万 10店舗~ 40名~60名 5年
チームリーダー 自エリアの収益管理
クオリティコントロール
850万 3店舗~ 15名~30名 3年
店長 マネジメント・人材育成
採用・販売
790万 1店舗 3名~10名 1年
エキスパート 販売 670万 1店舗 3名~10名 3か月~1年

WORK OF THE DAY

入社後3ヶ月間の研修あり

座学やスタッフ間でのロールプレイングを交えて、OJTで一から接客ノウハウをお伝えします。携帯や料金プランなどに詳しくない方もご安心ください。店長や先輩スタッフが常に近くにいるので、入社3ヶ月目以降も分からないことは質問しやすい体制です。

WELFARE

社員旅行

社員旅行

年に4回、社内アンケートに基づき国内・海外へ社員旅行を行います。

最新デバイス
購入支援制度

最新デバイス購入支援制度

最新のスマートフォンやウェアラブル等、当社で販売している商品をスタッフ価格で購入可能です。

ホリデー制度

ホリデー制度

1年を通じて、長期休暇を取得出来る制度です。私生活をより充実させる事で、仕事にもより打ち込んで頂けるように準備した制度です。

年間MVP制度

年間MVP制度

年間を通じて、より優れた成績を残した者やより業績に貢献した者に対してMVPを決定いたします。

出産立会制度

出産立会制度

出産を控えている配偶者がいる社員は、事前にその旨を申請の上、緊急の際就業時間中であっても出産の立会いが認められます。

セミナー受講制度

セミナー受講制度

ピーアップ社員を対象として、当社指定の研修機関が実施する講座から希望の研修を受講することができます。

マネー
レンディング制度

マネーレンディング制度

大きな買い物(車・マンション)をする際に、勤続年数に合わせて一定金額の資金融資を受ける事ができます。

SCS(独立支援制度)

SCS(独立支援制度)

キャリアアップの一環としてSCS(独立支援制度)をご用意しております。ピーアップ社員として培ったノウハウやキャリアを活かし新規事業立ち上げや、そのまま起業に挑戦出来ます。

WORKPLACE

ENTRY

全国各地の店舗で募集しております
詳しい募集要項はこちらからご覧ください
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